В связи с тем, что работа с типовыми тестами по подбору персонала в несколько раз снижает риск ошибок и минимизирует общее время процедуры, она сверх необходима как раз сегодня. Стандартизированные типовые тесты по подбору персонала - это основной инструмент высококвалифицированного выявления профориентаций, позволяющий анализировать профессионально-значимые свойства человека и уровень навыков.

Существуют различные направления типовых тестов по подбору персонала различающихся по факторам, специализированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К наиболее доступным и многократно доминирующим типовым тестам по подбору персонала можно отнести многосторонние тестовые средства: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая максимальное количество показателей, данные типовые тесты по подбору персонала предоставляют оценку личность исследуя сразу большую группу профессионально-значимых свойств.

Есть и узко-специальные типовые тесты по подбору персонала, применяемые при выделении отдельных проблем, в т.ч.: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Hand test Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект типовых тестов по подбору персонала

Типовые тесты по подбору персонала, представлены в нашем комплекте