По причине того, что определение пригодности с профессиональными тестами при отборе персонала многократно уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время тестирования, она очень востребована именно в настоящее время. Автоматизированные профессиональные тесты при отборе персонала - это рабочий элемент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать нужные склонности личности и уровень практического опыта.

Определены разные сферы применения профессиональных тестов при отборе персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализации, организации, времени тестирования и валидности.

К наиболее доступным и часто используемым профессиональным тестам при отборе персонала относятся разносторонние тестовые средства: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе всю группу показателей, данные профессиональные тесты при отборе персонала позволяют оценить испытуемого обработывая за раз максимальное количество профессионально-важных характеристик.

Есть и специальные профессиональные тесты при отборе персонала, эффективные при наличии специфических целей, в частности: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект профессиональных тестов при отборе персонала

Профессиональные тесты при отборе персонала, представлены в нашем комплекте