Так как работа с типовыми опросниками для найма персонала многократно минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и уменьшает общее время тестирования, она необходима особенно в настоящее время. Компьютерные типовые опросники для найма персонала представляют собой эффективный инструмент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-желательные свойства человека и наличие навыков.

Существуют базовые направления типовых опросников для найма персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, структуре, временным интервалам и валидности.

К наиболее распостраненным и многократно используемым типовым опросникам для найма персонала можно отнести единые тесты: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе несколько шкал, представленные типовые опросники для найма персонала предоставляют оценку человека исследуя сразу всю группу психологических свойств.

Есть и узко-специальные типовые опросники для найма персонала, дающие максимальные результаты при наличии только нужных проблем, в частности: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, XT Э.Вагнэра, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых опросников для найма персонала

Типовые опросники для найма персонала, представлены в нашем комплекте