По-скольку определение пригодности с групповыми методами для найма персонала в несколько раз уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она очень необходима особенно в настоящее время. Автоматизированные групповые методы для найма персонала - самостоятельный метод профессионального выявления ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие подготовки.

Существуют общепризнанные сферы применения групповых методов для найма персонала отличные друг от друга по шкалам, специализации, организованности, времени тестирования и возможностям.

К достаточно известным и многократно применяемым групповым методам для найма персонала можно отнести разнопрофильные тестовые средства: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая комплекс шкал, такие групповые методы для найма персонала оценивают человека исследуя сразу целую группу личностных особенностей.

Существуют и узко-направленные групповые методы для найма персонала, показывающие лучшие значения при постановке только необходимых проблем, к примеру: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых методов для найма персонала

Групповые методы для найма персонала, представлены в нашем комплекте