В следствии того, что профессиональная оценка с типовыми комплектами тестов при подборе персонала значительно снижает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она актуальна как раз сейчас. Компьютерные типовые комплекты тестов при подборе персонала - рабочий элемент высококвалифицированной оценки направленности, дающий возможность охарактеризовать нужные склонности тестируемого и наличие навыков.

Есть разные категории типовых комплектов тестов при подборе персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализации, организованности, времени тестирования и возможностям.

К наиболее распостраненным и многократно доминирующим типовым комплектам тестов при подборе персонала можно отнести всесторонние методики: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая всю группу показателей, представленные типовые комплекты тестов при подборе персонала предоставляют оценку человека обработывая за раз всю группу профессионально-важных характеристик.

Разработаны и специально-ориентированные типовые комплекты тестов при подборе персонала, показывающие лучшие значения при выборе выделенных целей, в т.ч.: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых комплектов тестов при подборе персонала

Типовые комплекты тестов при подборе персонала, представлены в нашем комплекте