Так как определение пригодности с тестами групповыми при отборе персонала многократно уменьшает риск ошибок и снижает общее время тестирования, она необходима особенно в сегодняшних условиях. Стандартизированные тесты групповые при отборе персонала представляют собой рабочий метод квалифицированной оценки пригодности, помогающий анализировать профессионально-важные свойства тестируемого и степень навыков.

Есть базовые сферы применения тестов групповых при отборе персонала различающихся по количеству вопросов, специализированности, организации, временным интервалам и валидности.

К достаточно популярным и постоянно доминирующим тестам групповым при отборе персонала относят универсальные тесты: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая целую группу шкал, данные тесты групповые при отборе персонала дают возможность оценить человека исследуя одновременно весь комплекс личностных качеств.

Разработаны и узко-специальные тесты групповые при отборе персонала, используемые при постановке детальных проблем, также: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект тестов групповых при отборе персонала

Тесты групповые при отборе персонала, представлены в нашем комплекте