В связи с тем, что определение пригодности с примерными анкетами при приеме на работу в несколько раз сокращает возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время процедуры, она сверх актуальна особенно сегодня. Автоматизированные примерные анкеты при приеме на работу - это эффективный инструмент квалифицированного определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные склонности личности и уровень знаний.

Определены разные сферы применения примерных анкет при приеме на работу отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализации, структуре, времени тестирования и возможностям.

К достаточно распостраненным и часто применяемым примерным анкетам при приеме на работу относятся объединенные опросники: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая максимальное количество показателей, такого типа примерные анкеты при приеме на работу дают возможность оценить человека диагностируя единовременно комплекс личностных характеристик.

Разработаны и локальные примерные анкеты при приеме на работу, подходящие при наличии только нужных проблем, в частности: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных анкет при приеме на работу

Примерные анкеты при приеме на работу, представлены в нашем комплекте