По причине того, что определение пригодности с тестами дополнительными при отборе персонала значительно уменьшает вероятность не верных результатов и снижает продолжительность процедуры, она сверх необходима особенно в настоящее время. Стандартизированные тесты дополнительные при отборе персонала представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированной оценки профориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные склонности личности и уровень подготовки.

Существуют общепринятые категории тестов дополнительных при отборе персонала отличные друг от друга по факторам, специфике, составности, времени тестирования и возможностям.

К наиболее известным и часто применяемым тестам дополнительным при отборе персонала можно отнести универсальные вопросники: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе большое количество показателей, данные тесты дополнительные при отборе персонала дают возможность оценить человека тестируя единовременно максимальное количество личностных особенностей.

Разработаны и локальные тесты дополнительные при отборе персонала, подходящие при решении только заданных задач, также: МВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Hand тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект тестов дополнительных при отборе персонала

Тесты дополнительные при отборе персонала, представлены в нашем комплекте