Так как работа с тестами дополнительными при найме персонала многократно снижает риск ошибок и сокращает длительность диагностики, она необходима в настоящее время. Компьютерные тесты дополнительные при найме персонала - это эффективный элемент профессионального определения пригодности, помогающий распознать профессионально-желательные качества тестируемого и уровень знаний.

Есть общепризнанные направления тестов дополнительных при найме персонала различающихся по сложности, специализированности, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К самым распостраненным и постоянно доминирующим тестам дополнительным при найме персонала можно отнести комплексные методики: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе несколько шкал, представленные тесты дополнительные при найме персонала предоставляют оценку респондента тестируя сразу всю группу профессионально-важных характеристик.

Есть и специальные тесты дополнительные при найме персонала, эффективные при решении специфических целей, например: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект тестов дополнительных при найме персонала

Тесты дополнительные при найме персонала, представлены в нашем комплекте