Так как определение пригодности с отбора персонала типовыми вопросниками значительно сокращает вероятность не верных результатов и снижает длительность процедуры, она сверх актуальна особенно в сегодняшних условиях. Автоматизированные отбора персонала типовые вопросники - самостоятельный метод высококвалифицированного определения пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные склонности человека и степень знаний.

Существуют различные категории отбора персонала типовых вопросников отличающихся друг от друга по трудности обработки, направленности, организованности, времени тестирования и валидности.

К достаточно известным и часто доминирующим отбора персонала типовым вопросникам относят всесторонние тестовые средства: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея несколько шкал, такого типа отбора персонала типовые вопросники предоставляют оценку испытуемого обработывая за раз большое количество профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-направленные отбора персонала типовые вопросники, дающие максимальные результаты при наличии отдельных задач, в частности: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, Hand test Э.Вагнера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект отбора персонала типовых вопросников

Отбора персонала типовые вопросники, представлены в нашем комплекте