В следствии того, что определение пригодности с реквизит анкетами на работу в несколько раз уменьшает риск не правильной интерпретации и минимизирует общее время измерения, она очень востребована именно в сегодняшних условиях. Компьютерные реквизит анкеты на работу - основной элемент квалифицированного выявления профориентаций, позволяющий анализировать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень знаний.

Существуют разные направления реквизит анкет на работу различающихся по сложности, специализации, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно доминирующим реквизит анкетам на работу относят совмещенные тесты: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея весь комплекс факторов, данные реквизит анкеты на работу дают возможность оценить испытуемого диагностируя одновременно весь комплекс психологических качеств.

Есть и узко-специализированные реквизит анкеты на работу, используемые при постановке углубленных задач, в т.ч.: МBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект реквизит анкет на работу

Реквизит анкеты на работу, представлены в нашем комплекте