По-скольку профессиональная оценка с психодиагностическими методами по персоналу значительно минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и уменьшает общее время тестирования, она очень необходима именно в сегодняшних условиях. Компьютерные психодиагностические методы по персоналу представляют собой основной метод высококвалифицированного определения направленности, дающий возможность распознать профессионально-важные свойства человека и наличие практического опыта.

Существуют общепризнанные категории психодиагностических методов по персоналу отличные друг от друга по шкалам, специализированности, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно распостраненным и часто используемым психодиагностическим методам по персоналу относят единые тестовые средства: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая несколько шкал, данные психодиагностические методы по персоналу дают возможность оценить личность диагностируя одновременно целую группу профессионально-значимых особенностей.

Существуют и узко-специальные психодиагностические методы по персоналу, применяемые при постановке обозначенных проблем, в частности: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических методов по персоналу

Психодиагностические методы по персоналу, представлены в нашем комплекте