По-скольку профессиональная оценка с различными при подборе персонала анкетами в несколько раз уменьшает вероятность ошибок и уменьшает продолжительность тестирования, она востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные различные при подборе персонала анкеты представляют собой рабочий элемент квалифицированной оценки пригодности, позволяющий распознать профессионально-желательные качества человека и степень знаний.

Существуют разные направления различных при подборе персонала анкет отличные друг от друга по сложности, ориентированности, организованности, времени тестирования и валидности.

К наиболее популярным и часто доминирующим различным при подборе персонала анкетам относят единые вопросники: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея целый комплекс факторов, такого типа различные при подборе персонала анкеты позволяют оценить человека диагностируя одновременно много личностных качеств.

Разработаны и специальные различные при подборе персонала анкеты, показывающие лучшие значения при выделении только заданных проблем, также: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект различных при подборе персонала анкет

Различные при подборе персонала анкеты, представлены в нашем комплекте