Так как профессиональная оценка с при отборе персонала дополнительными комплектами тестов в несколько раз уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает длительность диагностики, она крайне востребована особенно в сегодняшних условиях. Автоматизированные при отборе персонала дополнительные комплекты тестов представляют собой самостоятельный инструмент высококвалифицированной оценки профориентаций, позволяющий распознать нужные свойства тестируемого и уровень подготовки.

Определены общепринятые категории при отборе персонала дополнительных комплектов тестов имеющих различия по факторам, специализированности, организации, временным интервалам и достоверности.

К самым известным и часто применяемым при отборе персонала дополнительным комплектам тестов относятся базовые тестовые средства: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея всю группу показателей, такие при отборе персонала дополнительные комплекты тестов позволяют оценить испытуемого обработывая одновременно несколько психологических характеристик.

Разработаны и специальные при отборе персонала дополнительные комплекты тестов, применяемые при выборе конкретных проблем, в частности: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала дополнительных комплектов тестов

При отборе персонала дополнительные комплекты тестов, представлены в нашем комплекте