В связи с тем, что исследование с опросниками при отборе персонала групповыми в несколько раз снижает риск не верных результатов и сокращает длительность измерения, она сверх востребована особенно сегодня. Автоматизированные опросники при отборе персонала групповые - это самостоятельный метод высококвалифицированного определения направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности личности и наличие знаний.

Есть разные категории опросников при отборе персонала групповых различающихся по шкалам, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно доступным и постоянно используемым опросникам при отборе персонала групповым относят обшие тесты: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая большое количество показателей, такого типа опросники при отборе персонала групповые дают возможность оценить личность обработывая одномоментно большую группу психологических особенностей.

Разработаны и узко-специальные опросники при отборе персонала групповые, показывающие лучшие значения при наличии выделенных задач, также: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, XT Э.Вагнэра, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект опросников при отборе персонала групповых

Опросники при отборе персонала групповые, представлены в нашем комплекте