По причине того, что определение пригодности с различными потбора персонала методами в несколько раз уменьшает риск не правильной интерпретации и сокращает длительность тестирования, она крайне необходима сегодня. Стандартизированные различные потбора персонала методы представляют собой рабочий метод высококвалифицированного определения пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и степень навыков.

Есть общепризнанные сферы применения различных потбора персонала методов отличные друг от друга по факторам, направленности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К наиболее известным и многократно доминирующим различным потбора персонала методам можно отнести всесторонние методики: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе несколько факторов, такого типа различные потбора персонала методы предоставляют оценку личность обработывая единовременно целый комплекс психологических качеств.

Есть и специально-направленные различные потбора персонала методы, подходящие при постановке отдельных проблем, например: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект различных потбора персонала методов

Различные потбора персонала методы, представлены в нашем комплекте