По причине того, что профессиональная оценка с различными методиками диагностики персонала многократно снижает риск ошибок и уменьшает продолжительность тестирования, она сверх востребована в сегодняшних условиях. Компьютерные различные методики диагностики персонала представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-желательные склонности личности и уровень подготовки.

Существуют разные направления различных методик диагностики персонала различающихся по сложности, специализированности, составности, времени тестирования и возможностям.

К достаточно доступным и многократно доминирующим различным методикам диагностики персонала можно отнести классические тестовые средства: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе целый комплекс шкал, данные различные методики диагностики персонала дают возможность оценить личность тестируя сразу много личностных характеристик.

Есть и специализированные различные методики диагностики персонала, применяемые при выборе отдельных задач, в т.ч.: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, мульти шкалы М.Рокича, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект различных методик диагностики персонала

Различные методики диагностики персонала, представлены в нашем комплекте