По-скольку работа с при подборе персонала типовыми методами в несколько раз сокращает возможность получения ошибок и сокращает общее время измерения, она актуальна особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные при подборе персонала типовые методы - самостоятельный элемент профессионального определения ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень знаний.

Определены общепринятые сферы применения при подборе персонала типовых методов отличающихся друг от друга по шкалам, специализации, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно распостраненным и постоянно используемым при подборе персонала типовым методам относят универсальные опросники: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая целый блок шкал, такие при подборе персонала типовые методы позволяют оценить человека исследуя одновременно несколько личностных характеристик.

Разработаны и специальные при подборе персонала типовые методы, применяемые при выделении углубленных задач, в том числе: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала типовых методов

При подборе персонала типовые методы, представлены в нашем комплекте