В следствии того, что определение пригодности с различными методами для отбора персонала значительно снижает вероятность ошибок и уменьшает длительность тестирования, она крайне актуальна именно в настоящее время. Компьютерные различные методы для отбора персонала - это самостоятельный метод высококвалифицированного определения пригодности, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства личности и уровень знаний.

Есть общепризнанные направления различных методов для отбора персонала отличающихся друг от друга по факторам, ориентированности, организации, времени тестирования и достоверности.

К самым известным и многократно применяемым различным методам для отбора персонала относят широкого спектра опросники: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея весь комплекс шкал, такого типа различные методы для отбора персонала предоставляют оценку личность тестируя единовременно несколько личностных характеристик.

Разработаны и специальные различные методы для отбора персонала, дающие максимальные результаты при постановке только необходимых проблем, также: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект различных методов для отбора персонала

Различные методы для отбора персонала, представлены в нашем комплекте