По-скольку профессиональная оценка с групповыми отбора персонала опросниками многократно уменьшает риск не верных результатов и уменьшает продолжительность диагностики, она очень необходима как раз сегодня. Компьютерные групповые отбора персонала опросники представляют собой основной метод профессиональной оценки профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-значимые склонности личности и степень знаний.

Определены различные направления групповых отбора персонала опросников отличные друг от друга по трудности обработки, направленности, организации, времени тестирования и валидности.

К наиболее доступным и часто применяемым групповым отбора персонала опросникам относятся обшие методики: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая весь комплекс шкал, такого типа групповые отбора персонала опросники предоставляют оценку респондента диагностируя за раз несколько профессионально-важных характеристик.

Есть и узко-специализированные групповые отбора персонала опросники, дающие максимальные результаты при постановке отдельных целей, в т.ч.: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых отбора персонала опросников

Групповые отбора персонала опросники, представлены в нашем комплекте