По-скольку исследование с психологическими вопросниками при найме персонала в несколько раз сокращает вероятность ошибок и сокращает длительность тестирования, она очень востребована в сегодняшних условиях. Систематизированные психологические вопросники при найме персонала - это рабочий метод профессиональной оценки ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-желательные склонности человека и наличие практического опыта.

Есть разные направления психологических вопросников при найме персонала различающихся по факторам, направленности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее известным и постоянно доминирующим психологическим вопросникам при найме персонала относят совмещенные тесты: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько шкал, такого типа психологические вопросники при найме персонала позволяют оценить испытуемого обработывая единовременно всю группу личностных характеристик.

Существуют и узко-направленные психологические вопросники при найме персонала, подходящие при решении только нужных задач, также: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических вопросников при найме персонала

Психологические вопросники при найме персонала, представлены в нашем комплекте