По-скольку определение пригодности с психологическими при отборе персонала комплектами тестов значительно сокращает возможность получения не верных результатов и снижает длительность измерения, она очень актуальна как раз сегодня. Систематизированные психологические при отборе персонала комплекты тестов - это самостоятельный метод профессионального определения пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные качества тестируемого и наличие подготовки.

Существуют общепринятые направления психологических при отборе персонала комплектов тестов отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализированности, составности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно доступным и многократно применяемым психологическим при отборе персонала комплектам тестов относят классические опросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе всю группу показателей, представленные психологические при отборе персонала комплекты тестов предоставляют оценку респондента диагностируя сразу много профессионально-значимых свойств.

Разработаны и узко-специальные психологические при отборе персонала комплекты тестов, применяемые при постановке обозначенных целей, в т.ч.: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических при отборе персонала комплектов тестов

Психологические при отборе персонала комплекты тестов, представлены в нашем комплекте