В связи с тем, что определение пригодности с опросниками отбора персонала компьютерными значительно минимизирует риск ошибок и уменьшает общее время тестирования, она крайне актуальна в настоящее время. Автоматизированные опросники отбора персонала компьютерные представляют собой эффективный метод профессионального выявления пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и наличие знаний.

Есть общепринятые направления опросников отбора персонала компьютерных имеющих различия по сложности, специализированности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее популярным и часто используемым опросникам отбора персонала компьютерным относят всесторонние методики: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе всю группу показателей, такого типа опросники отбора персонала компьютерные дают возможность оценить человека диагностируя за раз весь комплекс профессионально-значимых характеристик.

Есть и специально-направленные опросники отбора персонала компьютерные, дающие максимальные результаты при выделении углубленных задач, в т.ч.: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект опросников отбора персонала компьютерных

Опросники отбора персонала компьютерные, представлены в нашем комплекте