По причине того, что профессиональная оценка с психологическими персонала методами в несколько раз снижает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность измерения, она сверх актуальна особенно в сегодняшних условиях. Стандартизированные психологические персонала методы - это основной элемент профессионального определения пригодности, помогающий анализировать профессионально-значимые свойства тестируемого и степень навыков.

Есть разные направления психологических персонала методов имеющих различия по трудности обработки, специфике, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и постоянно доминирующим психологическим персонала методам относятся универсальные опросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целый блок шкал, такие психологические персонала методы дают возможность оценить личность тестируя за раз максимальное количество профессионально-значимых качеств.

Разработаны и специальные психологические персонала методы, дающие максимальные результаты при наличии детальных проблем, также: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, XT Э.Вагнэра, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических персонала методов

Психологические персонала методы, представлены в нашем комплекте