В связи с тем, что профессиональная оценка с методиками психологическими отбора персонала в несколько раз минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность процедуры, она сверх востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные методики психологические отбора персонала - это эффективный метод профессионального выявления направленности, помогающий анализировать нужные склонности личности и степень знаний.

Существуют общепринятые направления методик психологических отбора персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее известным и часто используемым методикам психологическим отбора персонала относят базовые методики: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея большую группу показателей, такие методики психологические отбора персонала предоставляют оценку человека тестируя за раз большое количество профессионально-значимых свойств.

Разработаны и узко-ориентированные методики психологические отбора персонала, дающие максимальные результаты при выборе только заданных целей, в т.ч.: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик психологических отбора персонала

Методики психологические отбора персонала, представлены в нашем комплекте