По причине того, что определение пригодности с методами типовыми для найма персонала многократно снижает вероятность ошибок и уменьшает длительность диагностики, она очень востребована в настоящее время. Автоматизированные методы типовые для найма персонала представляют собой основной инструмент квалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные качества тестируемого и уровень знаний.

Существуют разные направления методов типовых для найма персонала имеющих различия по трудности обработки, специализации, организованности, временным интервалам и возможностям.

К самым распостраненным и многократно используемым методам типовым для найма персонала относятся обшие тестовые средства: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе несколько шкал, такие методы типовые для найма персонала предоставляют оценку человека исследуя единовременно целый блок профессионально-важных особенностей.

Разработаны и тонко-специализированные методы типовые для найма персонала, применяемые при выделении только необходимых проблем, к примеру: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов типовых для найма персонала

Методы типовые для найма персонала, представлены в нашем комплекте