В связи с тем, что исследование с психологическими оценки персонала вопросниками в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и уменьшает продолжительность тестирования, она крайне актуальна как раз сегодня. Автоматизированные психологические оценки персонала вопросники - это рабочий элемент высококвалифицированного определения направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и уровень навыков.

Существуют разные категории психологических оценки персонала вопросников отличные друг от друга по шкалам, специализированности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым известным и многократно используемым психологическим оценки персонала вопросникам относят разнопрофильные опросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая несколько шкал, такого типа психологические оценки персонала вопросники предоставляют оценку респондента тестируя одномоментно комплекс профессионально-значимых характеристик.

Существуют и специально-направленные психологические оценки персонала вопросники, эффективные при выборе только необходимых проблем, к примеру: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических оценки персонала вопросников

Психологические оценки персонала вопросники, представлены в нашем комплекте