По причине того, что работа с методиками оценки персонала типовыми в несколько раз сокращает риск ошибок и сокращает продолжительность процедуры, она крайне необходима как раз сегодня. Стандартизированные методики оценки персонала типовые - самостоятельный метод квалифицированного выявления направленности, позволяющий охарактеризовать нужные склонности тестируемого и степень подготовки.

Существуют разные направления методик оценки персонала типовых отличные друг от друга по факторам, направленности, организованности, времени тестирования и валидности.

К наиболее известным и многократно применяемым методикам оценки персонала типовым можно отнести многосторонние тестовые средства: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая большую группу показателей, представленные методики оценки персонала типовые предоставляют оценку испытуемого диагностируя единовременно большое количество профессионально-важных особенностей.

Существуют и узко-специализированные методики оценки персонала типовые, используемые при выделении углубленных проблем, также: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик оценки персонала типовых

Методики оценки персонала типовые, представлены в нашем комплекте