По причине того, что профессиональная оценка с для найма персонала психодиагностическими методами тестирования значительно снижает возможность получения ошибок и сокращает продолжительность процедуры, она актуальна именно сейчас. Автоматизированные для найма персонала психодиагностические методы тестирования - это основной инструмент высококвалифицированного определения пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные качества личности и степень знаний.

Существуют общепризнанные сферы применения для найма персонала психодиагностических методов тестирования имеющих различия по сложности, специфике, организованности, времени тестирования и достоверности.

К наиболее доступным и многократно доминирующим для найма персонала психодиагностическим методам тестирования относятся объединенные вопросники: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая много показателей, данные для найма персонала психодиагностические методы тестирования позволяют оценить респондента обработывая за раз несколько профессионально-значимых характеристик.

Есть и узко-направленные для найма персонала психодиагностические методы тестирования, эффективные при постановке конкретно заданных проблем, в частности: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект для найма персонала психодиагностических методов тестирования

Для найма персонала психодиагностические методы тестирования, представлены в нашем комплекте