В следствии того, что исследование с психологическими методами тестирования при найме персонала в несколько раз сокращает риск не верных результатов и снижает продолжительность процедуры, она сверх необходима именно сегодня. Компьютерные психологические методы тестирования при найме персонала - эффективный инструмент профессиональной оценки пригодности, дающий возможность охарактеризовать нужные свойства тестируемого и уровень навыков.

Существуют различные сферы применения психологических методов тестирования при найме персонала различающихся по сложности, ориентированности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К наиболее распостраненным и многократно применяемым психологическим методам тестирования при найме персонала относятся разносторонние вопросники: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе весь комплекс шкал, такие психологические методы тестирования при найме персонала позволяют оценить человека тестируя одномоментно весь комплекс профессионально-значимых качеств.

Существуют и специально-направленные психологические методы тестирования при найме персонала, показывающие лучшие значения при постановке только требуемых целей, также: MBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических методов тестирования при найме персонала

Психологические методы тестирования при найме персонала, представлены в нашем комплекте