Так как работа с для персонала различными методами многократно сокращает риск ошибок и уменьшает общее время тестирования, она сверх необходима именно сегодня. Автоматизированные для персонала различные методы - это самостоятельный инструмент профессиональной оценки пригодности, позволяющий анализировать профессионально-значимые склонности личности и наличие знаний.

Есть разные направления для персонала различных методов различающихся по количеству вопросов, специализации, организации, временным интервалам и валидности.

К наиболее известным и часто используемым для персонала различным методам относят всесторонние опросники: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько факторов, представленные для персонала различные методы дают возможность оценить респондента обработывая сразу комплекс профессионально-значимых особенностей.

Существуют и тонко-специализированные для персонала различные методы, используемые при постановке обозначенных задач, также: MBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект для персонала различных методов

Для персонала различные методы, представлены в нашем комплекте