Так как исследование с психологическими методами тестирования по подбору персонала в несколько раз минимизирует возможность получения не верных результатов и минимизирует общее время тестирования, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные психологические методы тестирования по подбору персонала - это рабочий элемент высококвалифицированного определения профориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные качества тестируемого и наличие знаний.

Существуют разные категории психологических методов тестирования по подбору персонала отличные друг от друга по сложности, направленности, организованности, временным интервалам и валидности.

К наиболее популярным и часто доминирующим психологическим методам тестирования по подбору персонала можно отнести разнопрофильные тесты: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея несколько шкал, такие психологические методы тестирования по подбору персонала предоставляют оценку респондента диагностируя единовременно весь комплекс профессионально-важных особенностей.

Существуют и специально-ориентированные психологические методы тестирования по подбору персонала, подходящие при выделении углубленных целей, к примеру: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Векслера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических методов тестирования по подбору персонала

Психологические методы тестирования по подбору персонала, представлены в нашем комплекте