По-скольку определение пригодности с психологическими методиками для персонала значительно снижает риск не верных результатов и минимизирует длительность измерения, она сверх актуальна особенно сегодня. Автоматизированные психологические методики для персонала представляют собой самостоятельный элемент профессионального определения профориентаций, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства человека и степень навыков.

Существуют разные направления психологических методик для персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, составности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее доступным и часто используемым психологическим методикам для персонала относят всесторонние тесты: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе несколько шкал, представленные психологические методики для персонала предоставляют оценку человека обработывая сразу максимальное количество профессионально-значимых качеств.

Есть и узко-специализированные психологические методики для персонала, подходящие при наличии конкретных целей, например: MBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Хенд тест Вагнера, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических методик для персонала

Психологические методики для персонала, представлены в нашем комплекте