По-скольку исследование с психологическими методами тестирования для найма персонала многократно уменьшает возможность получения не верных результатов и снижает продолжительность измерения, она востребована особенно сейчас. Систематизированные психологические методы тестирования для найма персонала представляют собой самостоятельный метод квалифицированной оценки пригодности, дающий возможность анализировать профессионально-значимые склонности тестируемого и наличие знаний.

Определены общепризнанные направления психологических методов тестирования для найма персонала отличающихся друг от друга по сложности, специализации, составности, продолжительности опроса и валидности.

К самым распостраненным и многократно применяемым психологическим методам тестирования для найма персонала можно отнести единые тесты: MМPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая комплекс показателей, такие психологические методы тестирования для найма персонала оценивают испытуемого диагностируя сразу целый комплекс психологических особенностей.

Разработаны и узко-ориентированные психологические методы тестирования для найма персонала, применяемые при постановке только необходимых задач, также: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand тест Э.Вагнера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических методов тестирования для найма персонала

Психологические методы тестирования для найма персонала, представлены в нашем комплекте