В связи с тем, что исследование с психологическими методами для персонала значительно снижает риск ошибок и сокращает общее время измерения, она сверх актуальна как раз в настоящее время. Компьютерные психологические методы для персонала - это основной инструмент профессиональной оценки профориентаций, помогающий распознать профессионально-важные качества личности и уровень знаний.

Существуют общепризнанные направления психологических методов для персонала имеющих различия по сложности, ориентированности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно используемым психологическим методам для персонала относят обобщенные тестовые средства: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целый комплекс показателей, такие психологические методы для персонала оценивают личность обработывая одновременно всю группу личностных свойств.

Разработаны и специальные психологические методы для персонала, используемые при постановке выделенных проблем, в т.ч.: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических методов для персонала

Психологические методы для персонала, представлены в нашем комплекте