По-скольку определение пригодности с методами подбора персонала кадровик в несколько раз уменьшает возможность получения не верных результатов и минимизирует общее время измерения, она очень актуальна в сегодняшних условиях. Автоматизированные методы подбора персонала кадровик - самостоятельный инструмент высококвалифицированного выявления пригодности, помогающий распознать профессионально-желательные качества тестируемого и наличие подготовки.

Определены общепризнанные сферы применения методов подбора персонала кадровик отличающихся друг от друга по сложности, специализации, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К самым популярным и постоянно используемым методам подбора персонала кадровик можно отнести единые опросники: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая целую группу шкал, данные методы подбора персонала кадровик оценивают человека диагностируя сразу целый комплекс профессионально-значимых качеств.

Существуют и узко-ориентированные методы подбора персонала кадровик, подходящие при постановке только требуемых проблем, в частности: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов подбора персонала кадровик

Методы подбора персонала кадровик, представлены в нашем комплекте