В связи с тем, что работа с психологическими диагностики персонала методиками в несколько раз уменьшает риск не верных результатов и сокращает общее время диагностики, она крайне востребована именно в настоящее время. Систематизированные психологические диагностики персонала методики представляют собой эффективный элемент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные склонности личности и наличие навыков.

Есть базовые направления психологических диагностики персонала методик различающихся по трудности обработки, специализации, составности, временным интервалам и валидности.

К наиболее распостраненным и многократно применяемым психологическим диагностики персонала методикам относят комплексные тестовые средства: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая целую группу показателей, данные психологические диагностики персонала методики позволяют оценить испытуемого диагностируя единовременно целый комплекс профессионально-значимых качеств.

Разработаны и тонко-специализированные психологические диагностики персонала методики, применяемые при выделении отдельных целей, в том числе: MBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических диагностики персонала методик

Психологические диагностики персонала методики, представлены в нашем комплекте