По причине того, что работа с психодиагностическими по подбору персонала комплектами тестов в несколько раз минимизирует риск ошибок и снижает продолжительность измерения, она сверх актуальна как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные психодиагностические по подбору персонала комплекты тестов представляют собой самостоятельный инструмент профессионального определения ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные свойства тестируемого и наличие практического опыта.

Есть разные сферы применения психодиагностических по подбору персонала комплектов тестов отличные друг от друга по факторам, специфике, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и многократно применяемым психодиагностическим по подбору персонала комплектам тестов относятся классические опросники: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько факторов, такие психодиагностические по подбору персонала комплекты тестов предоставляют оценку испытуемого тестируя единовременно много профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-специализированные психодиагностические по подбору персонала комплекты тестов, эффективные при выборе выделенных целей, также: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Векслера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических по подбору персонала комплектов тестов

Психодиагностические по подбору персонала комплекты тестов, представлены в нашем комплекте