В связи с тем, что работа с психодиагностическими методиками персонала в несколько раз сокращает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность диагностики, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные психодиагностические методики персонала представляют собой рабочий инструмент квалифицированной оценки пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные свойства тестируемого и степень подготовки.

Существуют общепризнанные сферы применения психодиагностических методик персонала отличные друг от друга по факторам, специализированности, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и часто применяемым психодиагностическим методикам персонала относятся обшие методики: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе большую группу показателей, такие психодиагностические методики персонала оценивают человека диагностируя сразу целый блок личностных качеств.

Разработаны и тонко-специализированные психодиагностические методики персонала, применяемые при постановке только заданных задач, также: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCBTI Стреляу, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических методик персонала

Психодиагностические методики персонала, представлены в нашем комплекте