В следствии того, что определение пригодности с психодиагностическими методами тестирования при подборе персонала в несколько раз сокращает риск не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность тестирования, она востребована сейчас. Систематизированные психодиагностические методы тестирования при подборе персонала - самостоятельный метод профессионального определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные склонности тестируемого и наличие навыков.

Определены разные категории психодиагностических методов тестирования при подборе персонала имеющих различия по шкалам, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и достоверности.

К самым популярным и многократно применяемым психодиагностическим методам тестирования при подборе персонала относятся разнопрофильные опросники: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе несколько факторов, представленные психодиагностические методы тестирования при подборе персонала предоставляют оценку респондента тестируя единовременно комплекс профессионально-важных особенностей.

Есть и узко-ориентированные психодиагностические методы тестирования при подборе персонала, применяемые при постановке только заданных задач, в частности: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Векслера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психодиагностических методов тестирования при подборе персонала

Психодиагностические методы тестирования при подборе персонала, представлены в нашем комплекте