Так как профессиональная оценка с примерными при отборе персонала комплектами тестов в несколько раз снижает возможность получения ошибок и снижает продолжительность измерения, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные примерные при отборе персонала комплекты тестов - это рабочий инструмент профессионального выявления ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-желательные качества личности и наличие знаний.

Определены общепринятые сферы применения примерных при отборе персонала комплектов тестов различающихся по шкалам, специфике, структуре, времени тестирования и валидности.

К достаточно популярным и часто используемым примерным при отборе персонала комплектам тестов относят объединенные тестовые средства: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе несколько показателей, такие примерные при отборе персонала комплекты тестов предоставляют оценку человека тестируя за раз максимальное количество профессионально-важных свойств.

Разработаны и специализированные примерные при отборе персонала комплекты тестов, применяемые при наличии специфических проблем, к примеру: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект примерных при отборе персонала комплектов тестов

Примерные при отборе персонала комплекты тестов, представлены в нашем комплекте