В следствии того, что определение пригодности с психодиагностическими методами тестирования для персонала в несколько раз уменьшает возможность получения ошибок и минимизирует продолжительность измерения, она крайне необходима особенно в сегодняшних условиях. Компьютерные психодиагностические методы тестирования для персонала - это рабочий инструмент профессионального определения пригодности, дающий возможность анализировать профессионально-значимые свойства личности и наличие знаний.

Есть различные направления психодиагностических методов тестирования для персонала различающихся по шкалам, специализированности, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К самым известным и часто используемым психодиагностическим методам тестирования для персонала можно отнести единые вопросники: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая всю группу показателей, такого типа психодиагностические методы тестирования для персонала дают возможность оценить испытуемого исследуя единовременно целый комплекс профессионально-важных особенностей.

Есть и тонко-специализированные психодиагностические методы тестирования для персонала, применяемые при выборе только заданных целей, например: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических методов тестирования для персонала

Психодиагностические методы тестирования для персонала, представлены в нашем комплекте