По причине того, что профессиональная оценка с профессиональными методами при отборе персонала значительно уменьшает риск ошибок и минимизирует общее время процедуры, она крайне востребована как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные профессиональные методы при отборе персонала - основной метод квалифицированного определения профориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные свойства личности и наличие навыков.

Есть различные направления профессиональных методов при отборе персонала имеющих различия по трудности обработки, направленности, организации, времени тестирования и достоверности.

К самым известным и часто применяемым профессиональным методам при отборе персонала можно отнести многосторонние опросники: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько шкал, данные профессиональные методы при отборе персонала предоставляют оценку испытуемого исследуя единовременно много психологических свойств.

Разработаны и специальные профессиональные методы при отборе персонала, дающие максимальные результаты при наличии отдельных целей, в том числе: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект профессиональных методов при отборе персонала

Профессиональные методы при отборе персонала, представлены в нашем комплекте