По причине того, что профессиональная оценка с психодиагностическими методами тестирования для найма персонала значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и снижает длительность тестирования, она крайне необходима именно в настоящее время. Компьютерные психодиагностические методы тестирования для найма персонала - это основной инструмент профессионального определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и степень знаний.

Есть базовые категории психодиагностических методов тестирования для найма персонала отличные друг от друга по трудности обработки, специализированности, составности, времени тестирования и валидности.

К наиболее известным и постоянно используемым психодиагностическим методам тестирования для найма персонала можно отнести единые опросники: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея много шкал, такого типа психодиагностические методы тестирования для найма персонала дают возможность оценить человека тестируя одномоментно целый комплекс профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-ориентированные психодиагностические методы тестирования для найма персонала, дающие максимальные результаты при постановке конкретно заданных целей, в том числе: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психодиагностических методов тестирования для найма персонала

Психодиагностические методы тестирования для найма персонала, представлены в нашем комплекте