По причине того, что исследование с профессиональными отбора персонала методами значительно снижает вероятность ошибок и уменьшает длительность тестирования, она очень необходима в сегодняшних условиях. Стандартизированные профессиональные отбора персонала методы - основной инструмент квалифицированного определения пригодности, помогающий анализировать профессионально-важные свойства человека и уровень практического опыта.

Определены базовые направления профессиональных отбора персонала методов имеющих различия по трудности обработки, специфике, организованности, времени тестирования и возможностям.

К достаточно популярным и постоянно доминирующим профессиональным отбора персонала методам относят универсальные методики: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу шкал, такие профессиональные отбора персонала методы оценивают испытуемого диагностируя за раз всю группу психологических свойств.

Существуют и узко-специализированные профессиональные отбора персонала методы, подходящие при постановке только необходимых целей, в том числе: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект профессиональных отбора персонала методов

Профессиональные отбора персонала методы, представлены в нашем комплекте