В следствии того, что работа с анкетами различными отбора персонала многократно снижает вероятность не верных результатов и минимизирует общее время тестирования, она очень актуальна сейчас. Компьютерные анкеты различные отбора персонала - это рабочий метод профессионального выявления профориентаций, позволяющий распознать профессионально-желательные склонности человека и уровень навыков.

Существуют различные сферы применения анкет различных отбора персонала различающихся по факторам, специфике, организации, времени тестирования и валидности.

К достаточно доступным и постоянно доминирующим анкетам различным отбора персонала можно отнести разнопрофильные опросники: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая целый блок показателей, данные анкеты различные отбора персонала дают возможность оценить испытуемого обработывая одновременно весь комплекс профессионально-значимых особенностей.

Существуют и узко-специальные анкеты различные отбора персонала, дающие максимальные результаты при постановке конкретных проблем, в т.ч.: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет различных отбора персонала

Анкеты различные отбора персонала, представлены в нашем комплекте