По причине того, что определение пригодности с примерными вопросниками потбора персонала значительно минимизирует риск ошибок и снижает длительность диагностики, она крайне актуальна в сегодняшних условиях. Стандартизированные примерные вопросники потбора персонала представляют собой рабочий элемент высококвалифицированного выявления пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные склонности личности и наличие практического опыта.

Определены базовые сферы применения примерных вопросников потбора персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, специфике, организации, временным интервалам и достоверности.

К наиболее известным и часто доминирующим примерным вопросникам потбора персонала можно отнести широкого спектра опросники: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея большое количество показателей, представленные примерные вопросники потбора персонала предоставляют оценку респондента исследуя за раз весь комплекс психологических характеристик.

Есть и специально-ориентированные примерные вопросники потбора персонала, дающие максимальные результаты при постановке выделенных целей, также: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных вопросников потбора персонала

Примерные вопросники потбора персонала, представлены в нашем комплекте