По причине того, что исследование с оценки персонала методами тестирования многократно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность тестирования, она очень необходима в настоящее время. Автоматизированные оценки персонала методы тестирования - основной элемент профессионального выявления пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные качества человека и степень знаний.

Существуют общепринятые направления оценки персонала методов тестирования отличающихся друг от друга по трудности обработки, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и многократно доминирующим оценки персонала методам тестирования можно отнести универсальные опросники: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе максимальное количество факторов, данные оценки персонала методы тестирования предоставляют оценку личность исследуя единовременно большую группу личностных характеристик.

Разработаны и специальные оценки персонала методы тестирования, показывающие лучшие значения при решении только нужных целей, к примеру: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, FCBTI Стреляу, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект оценки персонала методов тестирования

Оценки персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте