В следствии того, что работа с примерными методами тестирования диагностики персонала значительно уменьшает риск не правильной интерпретации и сокращает длительность тестирования, она очень необходима именно сегодня. Стандартизированные примерные методы тестирования диагностики персонала представляют собой самостоятельный метод профессиональной оценки пригодности, дающий возможность распознать профессионально-важные качества тестируемого и уровень знаний.

Определены общепринятые сферы применения примерных методов тестирования диагностики персонала различающихся по количеству вопросов, специализации, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым популярным и часто доминирующим примерным методам тестирования диагностики персонала относятся классические тестовые средства: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая большую группу факторов, такие примерные методы тестирования диагностики персонала позволяют оценить личность исследуя единовременно большое количество личностных особенностей.

Существуют и узко-специальные примерные методы тестирования диагностики персонала, подходящие при выделении детальных целей, в т.ч.: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных методов тестирования диагностики персонала

Примерные методы тестирования диагностики персонала, представлены в нашем комплекте