В следствии того, что исследование с при подборе персонала подробными методами в несколько раз уменьшает возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время измерения, она крайне необходима в сегодняшних условиях. Стандартизированные при подборе персонала подробные методы - самостоятельный элемент квалифицированной оценки пригодности, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества личности и степень подготовки.

Существуют общепринятые направления при подборе персонала подробных методов различающихся по трудности обработки, специфике, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым известным и часто используемым при подборе персонала подробным методам относятся широкого спектра тесты: МMPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея весь комплекс факторов, представленные при подборе персонала подробные методы оценивают испытуемого тестируя за раз всю группу психологических свойств.

Есть и узко-направленные при подборе персонала подробные методы, используемые при выборе специфических целей, в частности: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Hand test Э.Вагнера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала подробных методов

При подборе персонала подробные методы, представлены в нашем комплекте